Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral

Jefes De Recursos Humanos, Jefes Comerciales, Jefes De Planificación Y Control De Gestión.

• Reconocer El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes Aplicar técnicas gestión de la inclusión laboral de acuerdo a programa predefinido por la empresa y a normativa vigente Aplicar un plan de capacitación de inclusión laboral en la empresa de acuerdo a normativa vigente Identificar Conceptos Generales Y Normativa De Discapacidad De Acuerdo A Legislación Vigente En Chile

• Conocimientos En Normativa De Inclusión
• Medido Con Prueba De Ingreso

(QUÉ HARÁ) La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realiza casos y resuelve problemas referidos a enfoque de genero e interculturalidad. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador que dicen relación con: Trabajos grupales

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica Conceptos Generales Y Normativa De Discapacidad De Acuerdo A Legislación Vigente En Chile. Reconoce El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Aplica técnicas gestión de la inclusión laboral de acuerdo a programa predefinido por la empresa y a normativa vigente. Aplica un plan de capacitación de inclusión laboral en la empresa de acuerdo a normativa vigente. B. Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación