Técnicas De Gestión De La Inclusión Y Diversidad Laboral

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión

• Reconocer los cambios y políticas de Diversidad e inclusión según evolución y contexto actual Aplicar técnicas de inclusión de personas con discapacidad Segun Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes Identificar los principios de diversidad e Inclusión en los entornos laborales según estudios existentes Aplicar estrategias de inclusión y diversidad laboral de acuerdo a contexto laboral y programas de la empresa Aplicar buenas prácticas de inclusión y diversidad en la empresa según políticas internas y normativa actual

• Conocimientos en normativa de inclusión. (Medido Con Prueba De Ingreso)

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Técnicas de gestión de la inclusión y diversidad laboral Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. QUE HARA: Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Lectura de contenidos. COMO LO HARA: lectura de contenidos segmentadas por unidad, para luego pasar a actividades por unidad referidas a: casos de que es diversidad e inclusión. Caso de sesgos inconscientes. Analisis de políticas de diversidad e inclusión de empresas. Caso de evolución de la inclusión laboral. Resol. problema d etipos de discapacidad y accesibilidad universal. Caso de lenguaje inclusibo y tips para tratar a personas discapacitadas. Caso de buenas prácticas de inclusión laboral. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenido mediante lectura de c

Criterios: se medirá si Identifica los principios de diversidad e Inclusión en los entornos laborales según estudios existentes. Reconoce los cambios y políticas de Diversidad e inclusión según evolución y contexto actual. Aplica técnicas de inclusión de personas con discapacidad Segun Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Aplica estrategias de inclusión y diversidad laboral de acuerdo a contexto laboral y programas de la empresa. Aplica buenas prácticas de inclusión y diversidad en la empresa según políticas internas y normativa actual .//. Instrumento De Evaluación: - Evaluaciones Aplicativas Por Módulo De Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación, Rubrica Y Pauta De Cotejo. - Una Evaluación Final, Mediante Ejercicio Aplicativo: Resolución De Caso Medido Con Rubrica De Evaluación./. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínimo De Aprobación. (Evaluaciones Parciales Valen El 60% Y Evaluación Final 40%Del Total)