Técnicas De Gestión De Personas

Encargados de bienestar, encargados de recursos humanos.

• Aplicar técnicas de control de gestión del recurso humano de la empresa de acuerdo a cuadro de mando de la empresa Aplicar estrategias de gestión de desempeño de acuerdo a modelos de gestión de recursos humano Identificar estrategias de gestión de talento humano de acuerdo a modelos de gestión existentes Reconocer los modelos de reclutamiento, selección y formación de personal de la empresa de acuerdo a metodologías existentes

• CONOCIMIENTOS EN RRHH (Medido Con Prueba De Ingreso)
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Modulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Esperado Asociado A Técnicas de gestión de personas. Recursos: Manual De Estudio, Ejercicios, Resol. Caso, Foros Y Material Complementario. 1. Estudio De Contenidos Del Curso 2. Cuestionarios. 3.Resol. De Problemas 4.Casos. Los Cuales Se Disponen En Aula Tipo Ensayo Para Que El Alumno Desarrolle Y Luego Reciba El Feedback Del Docente. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad. Revisión de videos y material audiovisual, y por unidad las sgtes. Act. Prácticas: caso de modelos de gestión de talento, diagramar etapas de la gestión de talentos. Caso de modelos de reclutamiento, selección y formación, analisis de fuentes de reclutamiento.

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá si Identifica estrategias de gestión de talento humano de acuerdo a modelos de gestión existentes. Reconoce los modelos de reclutamiento, selección y formación de personal de la empresa de acuerdo a metodologías existentes. Aplica estrategias de gestión de desempeño de acuerdo a modelos de gestión de recursos humano. Aplica técnicas de control de gestión del recurso humano de la empresa de acuerdo a cuadro de mando de la empresa.//.II. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Cuestionarios o desarrollo de caso Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Cuestionario Y/o Caso Práctico Medido Con Pauta De Evaluación Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.