Técnicas De Gestión Del Desempeño

Supervisores, Jefaturas Intermedias Y Encargados De Equipos Que Requieren Fortalecer Competencias En Liderazgo Y Gestión Del Desempeño De Colaboradores En Entornos Organizacionales..

• Aplicar estrategias de gestión de talentos según criterios de liderazgo colaborativo
• Identificar el concepto de motivación según teorías de liderazgo aplicadas al entorno laboral
• Reconocer técnicas de comunicación según principios de influencia efectiva

• Conocimientos Básicos De Procesos Organizacionales Y Gestión De Personas
• Medido Con Prueba De Ingreso

¿QUÉ HARÁ EL PARTICIPANTE? El participante aplicará técnicas de evaluación, retroalimentación y planificación del desempeño laboral, de acuerdo con objetivos organizacionales y criterios definidos en procesos de gestión de personas, desarrollando habilidades para monitorear, analizar y orientar resultados laborales individuales y colectivos. ¿CÓMO LO HARÁ? El curso se desarrollará en modalidad presencial mediante sesiones teórico-prácticas facilitadas en aula. En el primer módulo, el participante identificará los fundamentos de la gestión del desempeño, reconociendo los componentes del ciclo de gestión, los objetivos estratégicos y los criterios de evaluación, mediante clases expositivas con apoyo audiovisual, discusión dirigida y análisis de casos reales. En el segundo módulo, aplicará técnicas de evaluación del desempeño, diferenciando instrumentos y enfoques como evaluación 90°, 180° y 360°, metas por competencias y resultados, mediante resolución de casos, análisis comparativo d

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica el concepto de motivación según teorías de liderazgo aplicadas al entorno laboral. Reconoce técnicas de comunicación según principios de influencia efectiva. Aplica estrategias de gestión según criterios de liderazgo colaborativo. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.