Te¿Cnicas De Inclusio¿N Aplicadas A La Gestion De Diversidad En Organizaciones

Trabajadores de las a¿reas vinculadas a la contratacio¿n, direccio¿n y supervisio¿n de equipos de trabajo: operaciones, recursos humanos o gestio¿n de personas, prevencio¿n de riesgos, comercial, administracio¿n, finanzas e informa¿tica

• Reconocer estrategias orientadas a promover la Igualdad de Género en el lugar de trabajo
• Aplicar técnicas de Manejo de Conflictos y Prejuicios en contextos de inclusión Aplicar políticas orientadas a fomentar la inclusión de personas con discapacidad en el trabajo. 9
• Aplicar procedimientos de construcción de cultura organizacional inclusiva en el trabajo Identificar Conceptos Clave de Inclusión Laboral en Chile y el Mundo Reconocer estrategias orientadas a promover un ambiente laboral respetuoso y multicultural
• Aplicar estrategias orientadas a favorecer un entorno seguro y respetuoso a personas LGBTQIA en el trabajo
• Aplicar procedimientos de Evaluación y Seguimiento orientados a inclusión laboral Aplicar Recursos Internos y Externos dirigidos a Apoyar la Inclusión Aplicar estrategias para aprovechar habilidades y experiencias únicas
• Aplicar normas de Buenas Prácticas en materia de inclusion Aplicar estrategias inclusivas de contratación, capacitación y promociones laborales
• Identificar aspectos principales de la Legislación Chilena y su Evolución

• Conocimientos ba¿sicos sobre habilidades socio-emocionales de inclusio¿n laboral

El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollara Con La Entrega Del Material Fisico (Manual del curso). El Manual Esta Compuesto Por 13 Modulos De Contenidos, Y Aborda Te¿cnicas De Inclusio¿n Aplicadas A La Gestion De Diversidad En Organizaciones. El Metodo De Ensenanza Utilizado Para esta Capacitacion Es De Ensenanza Practica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre Las Te¿cnicas De Inclusio¿n Aplicadas A La Gestion De Diversidad En Organizaciones. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, El Participante Debera Realizar Una Prueba Diagnostica Al Comienzo De La Autoinstruccion, Para Luego Estudiar El Contenido Y Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Autoevaluacion Al Finalizar Cada Modulo. Las Actividades de aprendizaje Se Basan En 2 Tipos De Metodologi¿as; El Primero Corresponde preguntas de alternativ

Se Evaluara El Dominio De Al Menos El 75 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Practicos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Con Una Evaluacion De Diagnostico Y Una Evaluacion Final. Esta Ultima se compone de 4 ítems diferentes: 1 Ítem Respuestas Breves: 20 puntos, 2. Ítem Ejercicio Interpretativo: 16 puntos, 4. Ítem Análisis de Caso: 15 puntos 3 Ítem Selección Múltiple: 24 puntos