Técnicas De Inclusión Laboral, Considerando Enfoque De Derechos Y Normativa Vigente

Jefes de recursos humanos

• Elaborar el proceso de diagnóstico de la inclusión laboral de personas con discapacidad, de acuerdo a los derechos y normativas vigentes
• Identificar plan de capacitación sobre inclusión laboral, a partir de los requerimientos y procedimientos de personas con discapacidad en la organización Reconocer la inclusión laboral, teniendo en cuenta el enfoque de derecho y normativa vigente Aplicar técnicas de inclusión social en el campo laboral, teniendo en cuenta las personas con discapacidad

• Conocimiento En Informática Nivel Usuario
• Conocimientos básicos en inclusión a la discapacidad

1.- El presente curso de modalidad sincrónica Se Aplica Una Metodología Activo Participativo En Que Se Integran Presentaciones Teóricas Y Trabajos Prácticos De Análisis Y Reflexión Sobre Los Contenidos Abordados. En Todas Las Sesiones El/La Relator/A Debe Infundir Confianza, Facilitar La Comunicación, Dinamizar El Trabajo Y Promover La Participación De Todos Y Todas, Así Como La Aceptación Y El Respeto. El relator por medio de los recursos digitales realizara exposiciones claras de la aplicación de contenidos abordados. En el módulo 1 titulado inclusión laboral se realizarán 2 actividades, la primera será una exposición en grupos de 4 donde cada grupo deberá explicar los fenomenos de inclusión, exclusión, normalidad y anormalidad. La segunda actividad consta de la realización de un mapa conceptual acerca de los distintos conceptos que permiten entender la inclusión laboral. En el Módulo 2 titulado plan de capacitación sobre inclusión laboral se realizarán 2 actividades, una

Requisitos Técnicos Criterios De Evaluación: 1) Reconoce la inclusión social, 2) Identifica plan de capacitación sobre inclusión laboral, 3) Elabora el proceso de diagnóstico de la inclusión laboral de personas con discapacidad, 4) Aplica técnicas de inclusión social en el campo laboral. Instrumentos De Evaluación: -Pauta De Cotejo: Para Cada Aprendizaje Se Aplicarán Listas De Cotejo, Las Cuales Determinarán Presencia De Rasgos O Conductas Necesarias Para El Desarrollo Laboral. Este Instrumento Puede Ser Utilizado Para Evaluar Conocimientos Teóricos Y Habilidades Prácticas. Norma De Evaluación Que Se Utilizará: Para Aprobar El Programa, El Estudiante Deberá: Obtener Una Calificación Igual O Superior A 4,0 En Escala De 1,0 A 7,0.