Técnicas De Liderazgo

Jefes De Área , Jefes De Departamentos, Supervisores

• Aplicar Estrategias De Evaluación De Desempeño Y Desarrollo Laboral De Acuerdo A Indicadores Establecidos Identificar La Importancia Del Liderazgo En El Funcionamiento De Equipos De Trabajo De Acuerdo A Principios Estratégicos
• Utilizar Estrategias De Motivación Y Retroalimentación De Equipos De Trabajos De Acuerdo A Principios De La Indagación Apreciativa Reconocer Las Claves, Características Y Diferencias Entre Los Equipos Y Los Grupos De Trabajo De Acuerdo A Parámetros Establecidos
• Distinguir Las Principales Pautas De Delegación De Tareas Y Coordinación Acciones De Acuerdo A Parámetros Establecidos
• Emplear Estrategias De Planificación De Objetivos Y Plazos De Equipos De Trabajo De Acuerdo A Pautas Y Protocolos Establecidos

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿QUÉ HARÁ? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. El Liderazgo En El Funcionamiento De Equipos De Trabajo; M2. Claves Y Características Del Trabajo En Equipo; M3. Delegación De Tareas Y Empoderamiento; M4. Planificación De Objetivos Y Plazos; M5. Motivación Y Retroalimentación Del Equipo De Trabajo; M6. Evaluación De Desempeño Y Desarrollo Laboral). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñan

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre La Aplicación De Técnicas De Liderazgo. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60, En Escala De 1 A 100. Criterios De Evaluación: M1: - Distingue El Concepto De Liderazgo Y La Forma De Ejercerlo; Distingue La Diferencia Entre Liderazgo Y Autoridad; ¿Describe Las Diferencias Entre Los Problemas Técnicos Y Los Adaptativos. M2: Reconoce Las Claves, Características Y Diferencias Entre Los Equipos Y Los Grupos De Trabajo; Distinguen Las Fases De Un Equipo Y Sus Tipo De Líder; Reconoce La Importancia Del Líder Para El Buen Desempeño De