Técnicas De Liderazgo

Jefaturas de áreas, Supervisores Y Encargados De Recursos Humanos De La Empresa

• Reconocer Los Elementos Claves de una Gestión Efectiva De Personas según lineamientos organizacionales
• Aplicar Técnicas De Liderazgo de acuerdo a las características del equipo de trabajo
• Identificar la importancia del liderazgo de acuerdo a lineamientos de gestión de personas

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal

El Curso Se Desarrollará Mediante Exposiciones Orales Del Relator En Los Distintos Temas, Apoyado Con Recursos Audiovisuales Y Equipamiento Adecuado, Tales Como: Datashow, Pizarra, Computador, En La Que En Forma Visual Se Presentaran Cada Uno De Los Tópicos. Cada Capitulo Sera Complementado Con Preguntas Y Ejemplos A Los Alumnos, Para Evaluar El Grado De Conocimiento Que Se Adquiere Del Tema Y Para Motivar Su Participación. Para Los Talleres Prácticos Se Formarán Grupos De 5 Personas Que Desarrollarán Ejercicios Individuales Y Grupales Que Motiven La Participación, Trabajo En Equipo Y Que Midan El Grado De Conocimiento Adquirido De Los Contenidos Entregados. Los Ejercicios Prácticos En Grupo Consistirán En Primer Lugar: Análisis Y Resolución De Casos Relativos A Identificar Los Fundamentos Del Liderazgo Para La Gestión De Personas Considerando Sus Características, Y Reconocer Los Elementos Claves De Una Gestión Efectiva De Personas Según Sus Características, Para Lo Cual Se Entregará U

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A La Aplicación De Técnicas De Liderazgo. El Relator Evaluará Esto A Través De Una Pauta De Cotejo, Se Aprueba Con Nota Mínima 4.0, Dentro De Una Escala De 1.0 A 7.0. Se Evaluará En 100% En Los Ejercicios Prácticos De Juego De Roles, Ejemplificación Y Aplicación De Técnicas De Liderazgo. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: M1: Identifica los Beneficios De Una Adecuada Gestión De Personas. reconoce los Requisitos Que Se Logre Una Gestión Efectiva De Personas. Distingue la Importancia Del Liderazgo Para La Gestión De Personas. M2: Reconoce la Importancia Del Compromisos En La Efectividad Y Bienestar De Los Equipos. Distingue el Impacto Del Reconocimiento Para La Gestión Efectiva De Personas Y Clima Laboral -Reconoce la Importancia De La Retroalimentación Para La Gestión Efectiva De Personas Y Clima Laboral. M3: Utiliza técnicas de comunicación Y Retroalimentación. Aplica Técnicas De Liderazgo.