Técnicas De Liderazgo

JEFATURAS

• Explicar las diferencias entre el trabajo en equipo y trabajo en grupo de a cuerdo con el contexto laboral Explicar las teorías integrativa y del gen del líder según sus categorías y características Reconocer las definiciones de liderazgo, su importancia según contexto organizacional Aplicar técnicas de liderazgo de alto rendimiento de acuerdo con el contexto laboral Aplicar técnicas de liderazgo basadas en la motivación y asertividad Describir las teorías de los rasgos y conductas del líder según estudios de universidades Identificar el rol del líder dentro de la organización según sus principales características Distinguir la teoría de fiedler y teoría trayectoria-meta según contexto situacional

• Para realizar este curso es necesario que el participante posea habilidades de administración de personal, - Manejo Computacional A Nivel Usuario: Correo Electrónico, Plataforma De Videollamadas. - Además, Deben Tener Un Pc, Notebook O Dispositivo Móvil Con Conexión A Internet Con El Siguiente Hardware Y Software Como Mínimo Para El Desarrollo Del Curso: Hardware
• Un Computador Personal Con: - Procesador Básico Del Tipo Intel O Amd (Mínimo Pentium 3 O Su Equivalente)
• Mínimo 8 Gb Ram? - Una Pantalla Con Resolución Mínima De 800x600 Y 256 Colores
• Se Recomienda El Uso De Audífonos O Parlantes En Caso De Querer Escuchar El Sonido De Las Unidades Multimedia
• Software. - Windows 7 O Superior. - Lector De Pdf Acrobat Reader. - Navegador (Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.)
• Módulo de SAP MM y PM instalados

En el curso a-distancia TECNICAS DE LIDERAZGO, el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de los 8 módulos, el material está diseñado para que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material por medio de lecturas, casos, actividades de aprendizaje, en todas las unidades. 1) Desarrollo del aprendizaje: el proceso de aprendizaje se realizará mediante la interacción y estudio del material del manual entregado al participante de forma física o digital como PDF en pendrive, CD o alojado en una ubicación en la nube del OTEC o también podrá ser enviado vía correo electrónico al mail del alumno por parte del organismo con el cual el alumno administra por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante observa e interactúa con el material de capacitación de auto instrucción. Asimismo será apoyado mediante redes sociales por un tutor. En el módulo 1, deberán Reconocer las defini

Se aplicara un test inicial: serán de preguntas de desarrollo, donde el alumno deberá responder las preguntas expuestas. Test final: donde el alumno deberá considerar el análisis de casos prácticos y resolución de problemas, selección múltiple ejercicio interpretativo preguntas de desarrollo, las preguntas de desarrollo que se presentan y será necesario responder en una hoja anexa en blanco. La norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Para ello se contará con pauta de cotejo y rubrica se consideran los siguientes criterios de evaluación: módulo 1, Reconocer las definiciones de liderazgo, su importancia según contexto organizacional. módulo 2, Identificar el rol del líder dentro de la organización según sus principales características., módu