Técnicas De Liderazgo

Jefaturas De Áreas, Supervisores Y Encargados De Recursos Humanos De La Empresa

• Utilizar estrategias de gestión del desempeño de acuerdo a planes de acción
• Identificar El Concepto Moderno De Liderazgo Y Las Principales Características Y Actitudes Asociadas A Un Buen Líder Aplicar Estrategias De Evaluación de desempeño y desarrollo laboral De Acuerdo A indicadores establecidos Reconocer la importancia e influencia de la inteligencia emocional en el liderazgo de acuerdo al Modelo del Observador Analizar las características del Liderazgo Situacional y las Etapas de Desarrollo de los Equipos de acuerdo al modelo de Blanchard & Hersey Analizar la importancia del líder como gestor de productividad de acuerdo al Modelo de Principios de una organización basada en la Estrategia

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 6 Módulos De Contenidos En Donde Se Abordará Tópicos De Liderazgo (Módulo 1. El liderazgo en el funcionamiento de equipos de trabajo. Módulo 2. Inteligencia emocional en el liderazgo. Módulo 3. El Liderazgo Situacional y los Equipos de Alto Desempeño. Módulo 4. El líder como gestor de productividad. Módulo 5. El líder y la gestión del desempeño. Módulo 6. Evaluación de desempeño y desarrollo laboral). El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual, Por La Contingencia, Enviado A La Empresa Solicitante De La Capacitación. O Despacho Vía Entrega A Domicilio A Cada Participante) Y/O En Formato Digital Mediante Pendrive Y Otro Medio Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Aprendizaje. El Participante Observa E Interactúa Co

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Se Utilizará Los Siguientes Criterios De Evaluación: Módulo 1: - Reconoce las características clave del liderazgo moderno. - Identifica comportamientos y actitudes de liderazgo positivo. Módulo 2: - Reconoce la influencia de la inteligencia emocional en el liderazgo. - Identifica emociones clave para la gestión de equipos. Módulo 3: - Reconoce las etapas de madurez de los equipos. - Relaciona estilos de liderazgo con el desarrollo grupal. Módulo 4: - Reconoce el impacto del liderazgo en la productividad del equipo. -