Técnicas De Liderazgo Aplicadas A La Gestión De Personas

Supervisores, Jefes de área o departamentos

• Identificar el rol del supervisor en las organizaciones modernas Aplicar técnicas de Comunicación asertiva en la gestión de personas Aplicar Herramientas de identificación y manejo de conflictos Reconocer Tipos de liderazgo según modelo de supervisión
• Aplicar técnicas de motivación orientadas a la satisfacción de necesidades Aplicar Técnicas de trabajo en equipo en la gestión de personas

• Conocimiento basico de tecnicas de liderazgo efectivo

La Propuesta Metodologica Se Compone De Clases Expositivo Participativas. El Proceso De Ensenanza Inicia Con Exposicion Dialogada Y Participativa Apoyada De Presentaciones Power Point, imagenes Y Videos Demostrativos Que El Facilitador Empleara Para Exponer Los Contenidos Relacionados Con el rol del supervisor en las organizaciones modernas y Tipos de liderazgo según modelo de supervisión; Los Participantes Siguen Las Presentaciones Apoyados Del Manual Del Curso y En Turnos asignados realizan Preguntas Relacionadas Con Los Contenidos Expuestos. En Las Clases Practicas Se Realizan Actividades grupales De Análisis De casos y simulaciones Relacionadas Con La Aplicacion De Técnicas de liderazgo orientadas a la gestión de personas. El Facilitador Organiza A Los Participantes En Grupos De 5 Personas Y Asigna Los Casos A Cada Grupo Mediante Pautas De Trabajo; Cada Grupo Mediante Simulaciones Tendra Que Dar Solucion A Los Casos Asignados Aplicando Lo Aprendido Sobre: 1. Técnicas de trabajo en

El Desempeno Practico Se Evalua A Traves De Una Lista De Chequeo, Instrumento Que El Relator Aplica A Los Participantes De Forma Grupal, Durante El Desarrollo De Las Actividades Practicas. La Exigencia Minima Del Instrumento Sera Nota 5.0, Que Indica Que Se Observa La Habilidad Para El trabajo Y La Nota Maxima Un 7.0, Indicando Dominio Acabado De La Habilidad Esperada. Criterios De Evaluacion: Identifican el rol del supervisor en las organizaciones modernas, Reconocen Tipos de liderazgo según modelo de supervisión, Aplican Técnicas de trabajo en equipo en la gestión de personas, Aplican técnicas de Comunicación asertiva en la gestión de personas, Aplican técnicas de motivación orientadas a la satisfacción de necesidades, Aplican Herramientas de identificación y manejo de conflictos