Técnicas De Liderazgo Efectivo En Equipos De Trabajo

JEFES DE RECURSOS HUMANOS

• RECONOCER LOS FUNDAMENTOS SOBRE LA LIDERAZGO EFECTIVO EN EQUIPOS DE TRABAJO DE ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS IDENTIFICAR LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LAS HABILIDADES BLANDAS DE A ACUERDO CON SUS FUNCIONALIDADES EN EL LIDERAZGO APLICAR TÉCNICAS DE LIDERAZGO EFECTIVO EN EQUIPOS DE TRABAJO SEGÚN MÉTODOS DE RELACIONAMIENTO

• CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
• POSEER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN QUIPO
• COMPRENSIÓN LECTO-ESCRITURA
• CONOCIMIENTO BÁSICO DE LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN

ESTE CURSO TÉCNICAS DE LIDERAZGO EFECTIVO EN EQUIPOS DE TRABAJO, SE DESARROLLA EN LA PARTE TEÓRICA CON LA EXPOSICIÓN DE RELATOR Y LA PARTE PRÁCTICA PRINCIPALMENTE POR MEDIO DE LA ENTREGA DE CIERTAS SITUACIONES PARA CREAR TRABAJOS PRÁCTICOS, EL RELATOR SUPERVISARÁ QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN EN FORMA ADECUADA, SEGÚN LAS INSTRUCCIONES ENTREGADAS, SUGIERE MEJORAS, ACLARA DUDAS EN TODO MOMENTO. LAS ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJES SERÁN LAS SIGUIENTES: MÓDULO 1, 2, 3: -PRACTICO 2, 3: DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING), EN SALA DE CLASES Y EN GRUPOS DE 5 A 6 PARTICIPANTES, DONDE EN UNA PRIMERA INSTANCIA EN EL MÓDULO 2 DEBERÁN IDENTIFICAR LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LAS HABILIDADES BLANDAS EN EL ÁMBITO LABORAL, POR MEDIO DEL MÉTODO DE FORMULACIÓN DE LLUVIA DE IDEAS, REALIZANDO LA PRESENTACIÓN DEL CASO, DISTRIBUCIÓN Y PRESENTACIÓN DE LAS IDEAS, REFLEXIÓN DEL EQUIPO Y LA FORMULACIÓN DE CONCLUSIONES, ESTO SEGÚN EL CRITERIO DE RECONOCIMIENTO DE SUS FUNCIONALIDADES. SEGUIDAMENTE, LOS MATERIA

REQUISITOS TÉCNICOS SE EVALUARÁ LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS RESPECTO AL CURSO TÉCNICAS DE LIDERAZGO EFECTIVO EN EQUIPOS DE TRABAJO, DONDE TODAS LAS ACTIVIDADES TIENEN LA MISMA PONDERACIÓN SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0, ESTO CON LISTA DE COTEJO. LO ANTERIOR CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: MÓDULO 1: INSTRUMENTO: PRUEBA ESCRITA CON PREGUNTAS ABIERTAS Y COMENTES ¿ CRITERIO: RECONOCE LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA REALIZAR EL LIDERAZGO EFECTIVO EN EQUIPOS DE TRABAJO EN EL CONTEXTO LABORAL. SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0. MÓDULO 2: INSTRUMENTO: TALLER PRÁCTICO ¿ DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING) ¿ CRITERIO: IDENTIFICA DE FORMA CORRECTA LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LAS HABILIDADES BLANDAS EN EL ÁMBITO LABORAL. SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0. MÓDULO 3: INSTRUMENTO: TALLER PRÁCTICO ¿ DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING) ¿ CRITERIO: APLICA HABILIDADES TÉCNICAS DE LIDERAZGO EFECTIVO EN