Técnicas De Liderazgo En Equipos De Trabajo

Gerentes Y Subgerentes De Área, Supervisores Y Encargados De Sección, Y Jefes De Unidad

• RECONOCER LAS HABILIDADES INTRAPERSONALES EN EL LIDERAZGO DE ACUERDO CON LOS PROTOCOLOS DE LA ORGANIZACIÓN IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGO SEGÚN EL CONTEXTO SITUACIONAL APLICAR TÉCNICAS TRADICIONALES DE LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO RESPETANDO MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DESCRIBIR LAS ETAPAS DE LA CONFORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO DE ACUERDO CON LOS ROLES DEL LIDER DENTRO DEL EQUIPO APLICAR TÉCNICAS MODERNAS DE LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO RESPETANDO MÉTODOS DE COMUNICACIÓN LABORAL

• Comprensión de Lectura y Conocimientos Y Habilidades Básicas En La Administración Y Responsabilidad Por Equipos De Trabajo

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Liderazgo Efectivo. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. La Estructuración Para El Aprendizaje Es Mediante Segmentación De Los Contenidos Por Unidad, Donde El Alumno Estudiará Cada Contenidos, Para Posteriormente Llevar A La Práctica Mediante El Desarrollo De Actividades Aplicativas, Y Luego Desarrollar La Evaluación Del Modulo Para Medir El Aprendizaje Alcanzado. Sera El Tutor Quien Día A Día Vaya Guiando El Aprendizaje, Para Lo Cual Hace Seguimiento Del Avance De Cada Alumno, Crea Un Grupo De Wsap Donde A Diario Hace Preguntas Referidas Al Tema En Que Se Va Avanzado Y Aclara Dudas De Los Alumnos. Para Quienes No Alcancen El Aprendizaje, El Tutor Se Contactara Directo Y Le Enviara Material De Apoyo Para Que Pueda Interiorizar La Temática Del Curso. Recursos: Manual, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo. Como Lo Hara: Enseñan

A) CRITERIOS DE EVALUACIÓN: ESTE CURSO A DISTANCIA O AUTOINSTRUCCIÓN MEDIRÁ LO CUALITATIVO A TRAVÉS DEL GRADO DE DOMINIO DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO, RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO QUE SON CONSECUENCIA DEL OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Y LA TRAZABILIDAD. 1.-IDENTIFICA LOS FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGO. 2.- RECONOCE LAS HABILIDADES INTRAPERSONALES NECESARIAS EN EL LIDERAZGO. 3.-DESCRIBE LAS ETAPAS DE LA CONFORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO. 4.-APLICA HABILIDADES PARA UTILIZAR HERRAMIENTAS TRADICIONALES DE LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO. 5.-APLICA HABILIDADES PARA UTILIZAR HERRAMIENTAS MODERNAS DE LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO. B) TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN: LA PRESENTE ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN CONSIDERA EL DESARROLLO DE TODOS LOS APRENDIZAJES ESPERADOS Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO INDICADOS EN LA PRESENTE PROPUESTA. TEST INICIAL: SERÁN DE SELECCIÓN MÚLTIPLE Y RESPUESTAS BREVES, DONDE EL ALUMNO DEBERÁ RESPONDER DE MANERA ACOTADA