Técnicas De Liderazgo En La Gestión Organizacional

Jefes De Área (Administración, Operaciones, Recursos Humanos, Adquisiciones Y Comercial).

• Identificar el concepto de liderazgo según dimensiones y funciones del rol directivo
• Aplicar prácticas de supervisión eficaz según criterios de efectividad y compromiso organizacional
• Reconocer las características de un líder según rasgos observables en contextos laborales
• Describir técnicas de comunicación efectiva según principios de interacción colaborativa

• Conocimientos Y Experiencia Generales En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos
• Medido Con Prueba De Ingreso

¿QUÉ HARÁ? El participante aplicará técnicas de liderazgo situacional, comunicación efectiva, coordinación de equipos y toma de decisiones organizacionales, en contextos de gestión de personas, con base en modelos contemporáneos de liderazgo, orientados al logro de objetivos colectivos y alineación estratégica. ¿CÓMO LO HARÁ? El curso se impartirá en modalidad presencial mediante sesiones teórico-prácticas desarrolladas en aula. En el primer módulo, el participante identificará los fundamentos del liderazgo organizacional, diferenciando estilos tradicionales y contemporáneos, comprendiendo el impacto del liderazgo en la cultura y clima organizacional, a través de análisis de modelos (Lewin, Goleman, Hersey-Blanchard), dinámicas grupales y ejercicios de reflexión guiada. En el segundo módulo, describirá las habilidades de comunicación interpersonal y escucha activa, aplicadas a contextos de conducción de equipos, mediante análisis de casos reales, ejercicios de reformulación y simula

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica el concepto de liderazgo según dimensiones y funciones del rol directivo. Reconoce las características de un líder según rasgos observables en contextos laborales. Describe técnicas de comunicación efectiva según principios de interacción colaborativa. Aplica prácticas de supervisión eficaz según criterios de efectividad y compromiso organizacional. //. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.