Técnicas De Liderazgo Y Supervisión

Jefes De Areas: Jefes Comerciales, Jefes De Operaciones, Jefes De Producción, Jefes Académicos; Jefes Administrativos

• Reconocer Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo
• Aplicar Técnicas Que Potencien El Desarrollo De Las Habilidades Personales Y Directivas Identificar Los Fundamentos, Características Y Principios Del Liderazgo Desde Una Mirada Organizacional Aplicar procedimientos de Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones

• Conocimientos Y Experiencia En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos

QUE HARA: Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Técnicas De Liderazgo y supervisión, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina.. Recursos: Manual, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo. Actividades Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: M.1. Para Identificar Los Fundamentos, Características Y Principios Del Liderazgo Desde Una Mirada Organizacional Se Realiza Cuestionario Y Resol. De Caso. M2 Para Reconocer Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo Se Realiza Preguntas, Caso Y Resol. Problema. M3 Para Aplicar Técnicas De Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones Se Realizan Preguntas, Casos Y Resol. Problemas. M4 Para Aplicar Técnicas Que Potencien El Desarrollo De Las H

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá Si El Alumno Identifica Los Fundamentos, Características Y Principios Del Liderazgo Desde Una Mirada Organizacional. Si reconoce Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo. Si Aplica Técnicas De Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones. Si Aplica Técnicas Que Potencien El Desarrollo De Las Habilidades Personales Y Directivas. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo. Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación