Tecnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Jefes de area, supervisores y encargados de RR.HH.

• Identificar los componentes de la comunicación para una mejor gestión
• Aplicar el trabajo en equipo para el logro de las metas según los liderazgos ejercidos
• Clasificar el liderazgo para cada contexto situacional que se presente Utilizar la motivación en los distintos tipo de organización

• Conocimientos y habilidades mínimas en organización del tiempo
• Manejo de office, pdf y gmail a nivel básico (usuario)

La modalidad es a distancia, en la que el participante sera¿ guiado por un manual de instruccio¿n dividido en unidades de lectura y trabajo. El participante, siguiendo las instrucciones del manual, debe leer el material y completar cada una de las evaluaciones ordenadas por unidad al final del manual. Estas auto evaluaciones incluyen una pauta de correccio¿n que el participante debera¿ cotejar de forma posterior a la realizacio¿n de la auto evaluacio¿n. Entre los contenidos y preguntas de las evaluaciones, encuentran incluidos "te¿rminos pareados", "mapas conceptuales", "gestio¿n de estudios de casos", etc. Cada actividad es evaluada con una ru¿brica para iniciar el proceso, se realiza una medicio¿n diagno¿stica presencial. Al terminar la actividad, se realizara¿ una evaluacio¿n global sobre todas las unidades del manual. Los participantes tendra¿n disponible el siguiente correo electro¿nico; [email protected] (Juan Pablo Caamaño, relator), a trave¿s del cual los participantes podra¿

Evaluacion diagnostico inicial, cuyo objetivo es medir e identificar brechas. evaluaciones parciales correspondientes a cada unidad y a traves de los ejercicios practicos de cada tema, que deberan ser completados y presentados por el participante. Evaluacion final: se agrega evaluacion final con respectivas pautas de evaluacion y correccion relacionadas a todas las unidades y tienen como objetivo medir si el participante: a) Identifica la comunicación como gestión respetando los componentes de comunicación; b) Clasifica el liderazgo como modelo de gestión de acuerdo con el contexto situacional, c) Utiliza la motivación de acuerdo con el tipo de organización, y d) Aplica trabajo en equipo para el logro de las metas respetando los liderazgos establecidos. Se utilizara¿ pauta de evaluacion, pautas de correccion a cada evaluacion, sean parciales o la final, asociado al logro de los aprendizajes, especificamente en las herramientas que se enfocan en el logro del uso apropiado y e