Técnicas De Prevención De Acoso Laboral

Encargados De Bienestar E Inclusión, Encargados De Relaciones Laborales.

• Conocer la normativa de acoso en contexto laboral
• Aplicar técnicas de gestión del riesgo de acoso laboral según la ley vigente
• Identificar protocolos y acciones preventivas con relación al acoso en contexto laboral

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral

Curso En Modalidad A Distancia/Autoinstrucción/Offline, Mediante Dispositivo Electrónico Permitiendo El Acceso Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos Interactivos Y Lectivos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados (M1. Conocer la normativa de acoso en contexto laboral; M2. Identificar protocolos y acciones preventivas con relación al acoso en contexto laboral; M3. Aplicar técnicas de gestión del riesgo de acoso laboral según la ley vigente.). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para La Presente Actividad Es De Enseñanza Práctica Y Ap

En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales para que sirva, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes y Conocimientos Adquiridos Sobre Herramientas y Protocolos de Prevención de Acoso Laboral según la Ley Karin. El Instrumento De Evaluación Final Contempla Que La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 75. Las Notas Son De 1 A 100. Los Criterios De Evaluación Son: M1: Distingue La Importancia De las Modificaciones de la Ley Karin en el contexto organizacional. Reconoce Los tipos de acoso laboral. M2: Identifica medidas preventivas contra el acoso laboral. Distingue los grados de acoso laboral. M3: Interpreta las consecuencias que puede generar el acoso laboral en las personas. Aplicar prácticas de prevención contra el acoso laboral.