Técnicas De Prevención Del Delito En El Ámbito Laboral

Asistente de RRHH

• Aplicar estrategias de prevención del delito en la organización, en base a la gestión de riesgos, la formación del personal y los mecanismos de control y denuncia establecidos en la organización
• Identificar los fundamentos de la prevención del delito en el contexto laboral, en base a la ley n°20.393 y los elementos clave de un modelo de prevención

• Comunicación oral y escrita
• Uso de computador nivel usuario

1-¿QUÉ VAMOS A HACER? La modalidad del curso es e-learning asincrónico. El aprendizaje es autónomo, donde el participante adquiere el rol de revisor de conocimiento teórico y de generador de conocimiento práctico. El tutor tiene el rol de facilitador de conocimiento, resolviendo dudas, y entregando retroalimentación formativa y sumativa por medio de e-mail y foro. Cada módulo será abierto en fechas determinadas, donde el participante debe revisar los videos de contenidos del curso y las guías didácticas. Cuenta con contenidos formativo a través de vídeos, resúmenes videos en cada módulo. Estos lementos son los que le otorgan al estudiante el conocimiento teórico que debe aplicar en las actividades prácticas. El participante cuenta con herramienta foro, cuestionario o caso, en la que podrá dejar consultas y comentarios, los que serán respondidos en un plazo máximo de 24 horas hábiles. El participante deberá desarrollar una evaluación final por cada módulo, ¿CÓMO LO VAMOS A HAC

Instrumento de Evaluación: La evaluación de los aprendizajes se realizará mediante una prueba de conocimientos, en la cual se formularán preguntas de selección múltiple sobre conceptos, aspectos generales y procedimientos técnicos relacionados con los temas tratados en el curso. El tutor evidenciará los aprendizajes de los participantes evaluándolos con una nota del 1 al 7 considerando el desempeño en los siguientes criterios de evaluación: 1.Explica correctamente los principios de la Ley N° 20.393 y su aplicación en el ámbito laboral. 2.Identifica los delitos que pueden comprometer la responsabilidad de la empresa y sus consecuencias legales y reputacionales. 3.Analiza los elementos clave de un modelo de prevención de delitos, incluyendo la identificación de riesgos y la implementación de controles. 4.Evalúa la función del Encargado de Prevención de Delitos y su impacto en la gestión de cumplimiento dentro de la organización.