Técnicas De Responsabilidad Del Rol

Profesionales o técnicos profesionales que se desempeñen en gestión de personas tales como: Encargados de recursos humanos y técnicos en administración de recursos humanos.

• Reconocer el impacto de la motivación en la productividad laboral
• Identificar los fundamentos de la productividad en el contexto laboral actual
• Aplicar técnicas de responsabilidad del rol en el entorno laboral

• Conocimientos en gestión de recursos humanos, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

El Método de autoaprendizaje implica apropiarse de los contenidos de forma autónoma, graduada y en creciente complejidad. Este curso preferentemente utiliza, para estimular el aprendizaje la técnica exegética o de lectura comentada, que se basa en la lectura de textos e interpretación de íconos relacionados con las temáticas tratadas. Es decir, el participante comprende las ideas centrales del texto y busca el sentido implícito del mismo, así como sus circunstancias y formas de aplicación laboral. Para estructurar su proceso de autoaprendizaje, el curso se diseñó con 3 Módulos, con objetivos de aprendizajes individuales que propician alcanzar un objetivo general y el desarrollo de una competencia laboral. Estos módulos están construidos mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica. Cada módulo cuenta con cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje intermedias, actividades de aprendizaj

Criterios de evaluación: 1. Identifica los fundamentos de la productividad en el contexto laboral actual. 2. Reconoce el impacto de la motivación en la productividad laboral. 3. Aplica técnicas de responsabilidad del rol en el entorno laboral. Instrumentos de evaluación: 1. Diagnóstica: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. 2. De Módulo: determinará el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. 3. Final: determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. Norma de evaluaciones: La escala de notación será de 0 a 100 puntos, siendo 60 puntos el puntaje mínimo de aprobación (exigencia de un 60%).