Técnicas De Trabajo En Equipo

Este curso está dirigido a jefes de recursos humanos de empresas de servicios.

• Identificar niveles de desarrollo del trabajo en equipo como competencia laboral Reconocer los fundamentos conceptuales del trabajo en equipo Utilizar estrategias de trabajo en equipo Aplicar métodos de trabajo en equipo

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: Poseer conocimientos en resolución de conflictos, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: El método de autoaprendizaje implica apropiarse de los contenidos de forma autónoma, graduada y en creciente complejidad. Por lo mismo, este curso preferentemente utiliza para estimular el aprendizaje la técnica exegética o de lectura comentada, que se basa en la lectura de textos e interpretación de íconos relacionados con las temáticas tratadas. Es decir, el participante comprende lo fundamental del texto y que busca el sentido implícito del mismo, así como sus circunstancias y formas de aplicación laboral. Para estructurar su proceso de autoaprendizaje el curso se diseñó con 4 módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: A.- ESTUDIO DE CASOS: El participante de modo individual aprende a solucionar situaciones concretas y sus consecuencias. La actividad se usa para el logro delos aprendizajes esperados: 1. Identificar nivel

1.- Criterios de evaluación: a) Identifica con precisión niveles del desarrollo del trabajo en equipo como competencia laboral b) Reconoce con claridad los fundamentos conceptuales del trabajo en equipo c) Utiliza correctamente estrategias de trabajo en equipo d) Aplica rigurosamente métodos trabajo en equipo 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. b) DE MÓDULO: determinará el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. c) FINAL: determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. 3.- Norma de evaluaciones: A. La escala de notación será de 1 a 100, siendo el 60 la nota mínima de aprobación. B. El requisito administrativo para la aprobación de curso es mediante una declaración jurada suscrita por la empresa o el organismo técnico de capacitación, en su caso, y los/as participantes del curso