Técnicas De Trabajo En Equipo Orientado A Resultados Organizacionales

Encargados O Supervisores De Áreas De Producción, Administración, Comercial, Bodega, Recursos Humanos

• Identificar los elementos principales del rol del equipo, según los lineamientos de la organización Usar los elementos esenciales del liderazgo y de la inteligencia emocional, según herramientas de comunicación Distinguir las fuentes fundamentales de la comunicación, según los protocolos de la organización Aplicar los elementos principales de las causas de los conflictos laborales, según herramientas de comunicación

• conocimientos básicos de trabajo en equipo

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Esta actividad Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 4 Módulos De Contenidos En Donde Se Abordará las Técnicas de trabajo en equipo orientado a resultados organizacionales ¿ MÓDULO 1: El rol del equipo en las organizaciones ¿ MÓDULO 2: Comunicación en las Organizaciones ¿ MÓDULO 3: Liderazgo e inteligencia emocional ¿ MÓDULO 4: Causas de conflictos laborales en equipos de trabajo El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual del curso de creación del OTEC ¿Técnicas de trabajo en equipo orientado a resultados organizacionales¿, Enviado A La Empresa Solicitante De La Capacitación. O Despacho Vía Entrega A Domicilio A Cada Participante) O En Formato Digital Mediante Pendrive, Vía Email, O Link De Descarga U Otro Medio Por Parte Del Organismo, Con El Cual El Alumno Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Apr

CRITERIOS DE EVALUACION 1. Identifica correctamente los elementos principales del rol del equipo, según los lineamientos de la organización 2. Distingue adecuadamente las fuentes fundamentales de la comunicación, según los protocolos de la organización 3. Usa eficazmente los elementos esenciales del liderazgo y de la inteligencia emocional, según herramientas de comunicación 4. Aplica correctamente los elementos principales de las causas de los conflictos laborales, según herramientas de comunicación Instrumento de Evaluación: Se realizará la evaluación a través de una pauta de evaluación Norma de evaluación: Para aprobar el curso, el participante debe cumplir con los siguientes requisitos: A) Requisito académico: se cumple aprobando todos los módulos con calificación mínima 85% B) Requisito de participación: Debe cumplir con un 100% de participación en todas las actividades del curso. La nota final del curso es el promedio de la Evaluación final y de cada uno de los