Trabajo A Distancia Y Teletrabajo: Ley 21.220

- Jefes de Departamento y Supervisores de Equipos Remotos: Relación con la competencia: Deben implementar y supervisar el teletrabajo según la Ley 21.220, asegurando el cumplimiento de derechos laborales (horarios, desconexión digital, seguridad) y la productividad del equipo. - Encargados de Recursos Humanos: Relación con la competencia: Requieren conocer la ley para redactar contratos, políticas internas y resolver conflictos derivados del trabajo remoto, alineándolos con la normativa legal. - Encargados de Prevención de Riesgos Laborales: Relación con la competencia: Deben aplicar la ley en la evaluación de riesgos psicosociales y ergonómicos en entornos de teletrabajo, garantizando condiciones seguras.

• Identificar los elementos legales del contrato de teletrabajo de acuerdo con la Ley 21.220
• Reconocer los aspectos legales en materia de seguridad y salud aplicables al teletrabajo

• Conocimientos de legislación laboral y la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. - Conocimientos De Uso Básico De La Computadora: Usar El Teclado Y Ratón
• Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows O Compatible. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar, Y Flash Player 8.0 O Superior
• Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv Ó Superior, Con 8 Gb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, O Superior. - Se Recomienda Utiliza

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Autointrucción: Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Además De Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos (M1.Ley de Teletrabajo y Trabajo a Distancia. M2.. aspectos legales en materia de seguridad y salud aplicables al teletrabajo. ¿Qué Hará? Técnica Lectura Contenidos Microlearning Interactivos: Lectura De Contenidos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material Interactivo Relacionan Los Contenidos. ¿Cómo Lo Hará? Se Disponen En Aula Virtual Situaciones Relacionadas Con Cada Aprendizaje Esperado Que El Participante Debe Resolver. Actividades: M1.1. Análisis de caso: revisión de un contrato que no cumple con los requisitos legales.2. Comprensión de lectura: análisis crítico de un artículo sobre la implementación de la Ley 21.220. M2.1. Análisis de caso: tr

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Como Análisis De Casos, Resolución De Problemas Y/O Ejercicios De Aplicación, Para Cada Pregunta Hay Un Mensaje De Retroalimentación Dónde Verifica Su Respuesta Y Se Profundiza En Ello. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. Las Notas Son En Una Escala De 1 A 100, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Es 60. La Calificación De Cada Módulo Corresponderá Al Promedio De Notas Obtenidas En Él. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Los Criterios De Evaluación Son: Módulo 1: - Reconoce las disposiciones fundamentales de la Ley 21.220. - Identifica los requisitos