Aplicación De Técnicas De Liderazgo

Jefaturas de Areas

• Aplicar estrategias de trabajo de equipos de alto desempeño, de acuerdo a protocolos de la empresa
• Aplicar técnicas coaching en el liderazgo de equipos de trabajo eficaces
• Utilizar estrategias de gestión del cambio a nivel organizacional según metodología ADKAR Reconocer las características del liderazgo según su definición operativa
• Seleccionar el estilo apropiado que debe asumir un líder en la dirección de su equipo de trabajo
• Aplicar herramientas de feedback en la entrega de información de manera apropiada a los colaboradores dentro de la organización
• Aplicar técnicas de liderazgo situacional de acuerdo al contexto y competencias del personal a cargo
• Reconocer la importancia de la comunicación efectiva en conversaciones difíciles dentro de su rol de líder Aplicar herramientas de inteligencia emocional que favorezcan el liderazgo

• Conocimientos en Administración de personal, comunicación efectiva
• El participante debe tener experiencia en el uso de PC a nivel de usuario
• Además, se requiere que realice previamente el módulo de inducción metodológica y tecnológica al inicio del curso, el cual describe los objetivos de aprendizaje, contenidos, participantes, metodología de enseñanza, criterios de evaluación, cronograma de actividades, instrucciones de navegación y soporte técnico
• El alumno debe disponer de PC, tablet o teléfono móvil con acceso a internet con velocidad mínima de 512 kbps
• Para pc los siguientes son los requerimientos mínimos: Pentium con Win 95 o superior, 64 mb Ram de memoria, tarjeta de red, navegador (Chrome o Mozilla), en modelo web bloqueo de elementos emergentes desactivado

La metodología propuesta será llevada a cabo en una plataforma elearning, para lo cual se les enviará a los alumnos el link de acceso, nombre de usuario y contraseña) para poder acceder a esta. En el inicio del curso, el participante encontrara un módulo de botón de guía del participante donde se encuentran las normas de evaluación y participación, programa del curso e inducción tecnológica y metodológica. También existe una prueba de diagnóstico para verificar el grado de conocimiento del participante. En cada módulo, el participante deberá navegar, donde debe pinchar el nombre del módulo y sus objetivos y visualizaran el contenido correspondiente. El participante debera realizar 2 actividades prácticas en cada módulo que son casos prácticos , donde se describe una situación que el participante deberá analizar entregar las respuestas a través de la misma plataforma). El participante interactua en cada módulo con Infografías, Herramientas multimedia (voz en off. Animaciones). Resúmenes

Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso donde todas las actividades tienen la misma ponderación se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, lo anterior considerando los siguientes instrumentos de evaluación: instrumento: prueba escrita con preguntas abiertas , ejercicios de aplicación y casos prácticos Deben Cumplir Con El Requisito Mínimo De Un 70%, Para La Aprobación Del Curso. Una Vez Finalizado El Proceso, El Instructor Otorgará Retroalimentación A Cada Participante, Indicando Los Puntos De Mejorar A Modo De No Repetir Errores 2: instrumentos: Listas de cotejo y rubrica : criterios de evaluación : 1. Reconocer la importancia de la comunicación efectiva en conversaciones difíciles dentro de su rol de líder 2. Reconocer las características del liderazgo según su definición operativa. 3. Seleccionar el estilo apropiado que debe asumir un líder en la dirección de su equipo de trabajo. 4. Aplicar herramientas de inteligencia emocional que favo