Aplicación Del Modelo De Accountability

Este curso está dirigido a encargados de recursos humanos de empresas de servicios.

• Reconocer el Impacto de la motivación en la productividad laboral Aplicar el modelo Accountability en un entorno laboral Identificar fundamentos de productividad laboral

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: Poseer conocimientos en gestión de recursos humanos, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: El método de autoaprendizaje implica apropiarse de los contenidos de forma autónoma, graduada y en creciente complejidad. Por lo mismo, este curso preferentemente utiliza para estimular el aprendizaje la técnica exegética o de lectura comentada, que se basa en la lectura de textos e interpretación de íconos relacionados con las temáticas tratadas. Es decir, el participante comprende lo fundamental del texto y que busca el sentido implícito del mismo, así como sus circunstancias y formas de aplicación laboral. Para estructurar su proceso de autoaprendizaje el curso se diseñó con 3 módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica Cada módulo cuenta con cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje intermedias reflexivas de reforzamiento de lo aprendido, actividades de aprendizaje finales de aplicación. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: A.- ESTUDIO DE CASOS:

1.- Criterios De Evaluación: 1. Identifica con claridad fundamentos de productividad laboral 2. Reconoce rigurosamente el Impacto de la motivación en la productividad laboral 3. Aplica correctamente el modelo Accountability en un entorno laboral 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA. b) DE MÓDULO c) FINAL: 3.- Norma de evaluaciones: La escala de notación será de 1 a 100, siendo el 75 la nota mínima de aprobación.