Discapacidad Y Aplicación De Ley De Inclusión Laboral 21.015

Analista, administrativos de recursos humanos, Encargado de las áreas de Gestión de personas o Recursos Humanos,

• Aplicar ley 21.015 de inclusión laboral en contextos empresariales para su cumplimiento Identificar tipos de discapacidad y contexto nacional e internacional en inclusión laboral

• Nociones básicas de Ley N°21.015 de Inclusión Laboral

El facilitador, utilizando medios, estrategias didácticas, infraestructuras, equipamiento e insumos, de acuerdo con la modalidad formativa presencial, desarrolla el proceso de aprendizaje a través de exposiciones didácticas, apoyadas con presentaciones en power point, videos y análisis de casos, para la identificación de los conceptos técnicos de discapacidad y cumplimiento de ley 21.015, con el objeto de desarrollar y potenciar la adquisición de las competencias previstas para la unidad de aprendizaje. En la ejecución de las actividades prácticas, el facilitador realizará demostraciones indicando los aspectos teóricos de la discapacidad y proporcionará actividades de concientización simulando un ambiente de trabajo real y sus posibilidades de inclusión laboral. Además, se considerarán los marcos legales actuales asociados a la Ley 21.015 y sus plazos, procedimientos y mecanismos básicos para dar cumplimiento. Al término de cada actividad se realizarán el análisis de los temas expu

Los aprendizajes serán evaluados con instrumento de Evaluación de Desempeño, considerando análisis de casos, resolución de problemas y ejercicios prácticos individuales, los que serán medidos a través de rubrica con los siguientes criterios de desempeño. ¿ Identifica tipos de discapacidad ¿ Identifica el contexto y situación de discapacidad en chile y a nivel internacional ¿ Identifica marco normativo internacional referente a discapacidad e inclusión ¿ Identifica el marco regulatorio y mecanismos de acreditación de discapacidad en Chile ¿ Identifica Disposiciones generales y normativa para la aplicación de ley 21.015 de inclusión laboral en las empresas. ¿ Identifica procesos que deben realizar las empresas para cumplir con la ley 21.015, ¿ Aplica Fórmulas para determinar número de personas con discapacidad que se deben contratar. ¿ Realiza cálculo de donaciones como medida alternativa. ¿ Realiza proceso de comunicaciones a entidades gubernamentales pertinentes. El porcen