Liderazgo Para Lal Gestión De Equipos

Directores de área, Supervisores, jefes de proyectos, coordinadores

• Gestionar las emociones para un liderazgo personal efectivo Aplicar herramientas de comunicación efectiva para el liderazgo personal Aplicar herramientas de lenguaje para un liderazgo efectivo en la dirección de equipos Aplicar herramientas de liderazgo efectivo conducente al logro de objetivos

• Experiencia en la dirección de equipos de trabajo

El facilitador(a) emplea medios didácticos digitalizados, como videos con diferentes casos de contextos laborales reales, presentando los contenidos de manera que permitan desarrollar y potenciar el proceso de adquisición de las habilidades y conocimientos definidos para el curso. Dentro de las actividades propuestas, el facilitador distribuye a los participantes en grupos de trabajo, para el análisis de casos, donde deberán identificar los tipos de liderazgo y las habilidades que favorecen un liderazgo efectivo tanto personal como para la dirección de equipos. A su vez deberán determina estrategias de comunicación efectiva, uso del lenguaje, gestión de las emociones y de manejo de equipos en cada caso planteado. El rol del facilitador es de moderador potenciando los aciertos y guiando a los participantes para una puesta en común de los temas tratados. Al término de la actividad cada grupo debe exponer su trabajo para el análisis grupal, favoreciendo la reflexión y promoviendo el apor

Los contenidos técnicos se evaluarán con instrumento de Evaluación de Desempeño, considerando análisis de casos, resolución de problemas y ejercicios interpretativos, los que serán medidos a través de rubrica con los siguientes criterios de desempeño: ¿ Identifica los diferentes estilos de liderazgo ¿ Identifica los canales y elementos de comunicación para un liderazgo efectivo ¿ Identifica las habilidades comunicacionales en contextos laborales Considerando el resultado de: logrado, medianamente logrado o por lograr Los aprendizajes serán evaluados a través de actividades prácticas individuales, donde se utilizará instrumento de Evaluación de Observación con la resolución de problemas y aplicación de estrategias de liderazgo planteadas ¿ Aplica estrategias de comunicación efectiva para conducir y liderar equipos de trabajo ¿ Aplica estrategias de feedback centrado en las fortalezas de sus colaboradores ¿ Aplica protocolos para la entrega de feedback ¿ Aplica herramientas