Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral

Encargados Del Área De Recursos Humanos Y Selección

• Utilizar El Marco Normativo Vigente, Con El Fin De Impulsar Conductas De Dignificación Con Los Pares En Situación De Discapacidad
• Aplicar Estrategias De Gestión De La Diversidad, Con El Fin De Generar Habilidades Que Fomenten El Propio Desarrollo Integral
• Identificar Los Conceptos Referidos A Inclusión, Con El Fin De Generar Prácticas Laborales Que Fomenten La Valoración Entre Pares
• Reconocer Los Conceptos Referidos A Diversidad, Con El Fin De Potenciar Competencias Colaborativas
• Identificar Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo, Con El Fin De Generar Concientización Respecto De La Valoración Horizontal De Las Personas
• Reconocer Los Conceptos Sobre Discapacidad, Con El Fin De Generar Actitudes Inclusivas
• Aplicar Estrategias Inclusivas Que Permitan Generar Comportamientos Efectivos Para Un Ambiente Laboral Inclusivo

• Conocimiento Básico De Selección Y Reclutamiento De Personal

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. Está Compuesto Por 7 Módulos De Contenidos, En Donde Se Abordarán Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es La Enseñanza-Aprendizaje Tradicional, En Donde Los Contenidos Son Expuestos Mediante Una Introducción A Cada Tema, Para Luego Pasar A Profundizar En Cada Contenido Según Objetivo Específico Y Contenidos Asociados. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, El Participante Podrá Aplicar Lo Aprendido Mediante Ejercicios Prácticos Orientados Al Análisis De Casos, A Partir De Los Cuales Deberá Responder Preguntas De Desarrollo Práctico. De Esta Manera, El Trabajador Podrá Aplicar De Manera Más Eficiente Los Contenidos En Las Distintas Áreas. 1)El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual) Y/O En Formato Digital (Pendrive) Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Admi

Respecto a los criterios el alumno deberá demostrar que: Identifica los lineamientos principales de inclusión y diversidad en el trabajo, con el fin de generar concientización respecto de la valoración horizontal de las personas; Identifica los conceptos referidos a diversidad, con el fin de potenciar competencias colaborativas; Reconoce los conceptos referidos a inclusión, con el fin de generar prácticas laborales que fomenten la valoración entre pares; Reconoce los conceptos sobre discapacidad, con el fin de generar actitudes inclusivas; Utiliza el marco normativo vigente, con el fin de impulsar conductas de dignificación con los pares en situación de discapacidad; Aplica estrategias de gestión de la diversidad, con el fin de generar habilidades que fomenten el propio desarrollo integral; y Finalmente Aplica estrategias inclusivas que permitan generar comportamientos efectivos para un ambiente laboral inclusivo. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Auto Evaluaciones Individuales