Formación De Gestor De Inclusión Laboral

Encargado de Gestión de Personas,quien debe diseñar e implementar medidas que promuevan la inclusión de personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad, cumpliendo con las Leyes N° 21.015, 21.275 y 20.422.

• Aplicar las estrategias cruciales para la inclusión laboral efectiva, de acuerdo con procesos de reclutamiento accesibles y programas de apoyo organizacional.8 Manejar los aspectos fundamentales de la normativa complementaria, de acuerdo con la Ley 20.422 y la normativa de accesibilidad universal
• Identificar los aspectos esenciales de la inclusión laboral en Chile, de acuerdo con el marco normativo vigente
• Distinguir los elementos principales de la Ley 21.015 en empresas privadas, de acuerdo con las obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores
• Describir los componentes esenciales de la Ley 21.015 en el sector público, de acuerdo con los requisitos y reglamentos aplicables a instituciones estatales

• Conocimientos básicos de inclusion laboral

El curso se desarrollará en modalidad e-learning, utilizando un Campus Virtual que permite a los participantes acceder a los contenidos de forma autónoma, en el horario y lugar que consideren conveniente. La plataforma promueve un aprendizaje colaborativo y progresivo, integrando herramientas de interacción entre cursantes y tutores. Acceso y Orientación Inicial ¿ Cada participante recibirá un correo de bienvenida con claves de acceso y fechas relevantes del curso. ¿ La Unidad 0 contiene la presentación del curso, instrucciones de navegación y orientación sobre la planificación de las horas de estudio. ¿ Se entrega una Guía del Estudiante, con instrucciones detalladas para el acceso, navegación y desarrollo de actividades. Recursos y Materiales de Aprendizaje ¿ Material multimedia: textos, audios, videos, presentaciones interactivas y enlaces a recursos en línea. ¿ Cada módulo temático incluye lecturas, ejercicios, cuestionarios y actividades prácticas, diseñados para fortalecer

CRITERIOS DE EVALUACION ¿ Identifica correctamente los aspectos esenciales de la inclusión laboral en Chile, de acuerdo con el marco normativo vigente. ¿ Distingue adecuadamente los elementos principales de la Ley 21.015 en empresas privadas, de acuerdo con las obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores. ¿ Describe correctamente los componentes esenciales de la Ley 21.015 en el sector público, de acuerdo con los requisitos y reglamentos aplicables a instituciones estatales. ¿ Maneja correctamente los aspectos fundamentales de la normativa complementaria, de acuerdo con la Ley 20.422 y la normativa de accesibilidad universal. ¿ Aplica adecuadamente las estrategias cruciales para la inclusión laboral efectiva, de acuerdo con procesos de reclutamiento accesibles y programas de apoyo organizacional. INSTRUMENTOS DE EVALUACION: EVALUACION DE APRENDIZAJE final que contiene preguntas relacionadas con los aprendizajes esperados, consiste en EJERCICIOS PRACTICOS que serán e