Inclusión Y Diversidad Laboral

Jefe de recursos Humanos, jefe de inclusión Laboral, coordinador de recursos humanos, Psicólogo reclutamiento y selección.

• Describir los conceptos sobre discapacidad, con el fin de generar actitudes inclusivas
• Aplicar estrategias inclusivas que permitan generar comportamientos efectivos para un ambiente laboral inclusivo Identificar herramientas de inclusión y gestión de la diversidad en el ámbito laboral, respetando la Ley Nº 21.015
• Reconocer los conceptos referidos a diversidad, con el fin de potenciar competencias colaborativas
• Aplicar el marco normativo vigente, con el fin de impulsar conductas de dignificación con los pares en situación de discapacidad
• Aplicar estrategias de gestión de la diversidad, con el fin de generar habilidades que fomenten el propio desarrollo integral
• Describir los conceptos referidos a inclusión, con el fin de generar prácticas laborales que fomenten la valoración entre pares

• Conocimientos básicos de discapacidad y inclusión, Comprensión Lectoescritura Y Inducción Metodológica

El curso a-distancia, el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de las 7 unidades el curso está diseñado para permitir que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material, lecturas, casos, cantidad descripción actividades de aprendizaje, cuestionamos/diagnósticos iniciales y breves autoevaluaciones en todas las unidades. En los módulos se espera que los participantes 1.-Identifique los lineamientos de inclusión y diversidad. 2.-Reconozca que es la diversidad. 3.-Describa que es la inclusión. 4.-Describa que es la discapacidad. 5.-Aplique la normativa de la discriminación. 6.-Aplique la gestión de la diversidad. 7.-Aplique comunicación estratégica. 1) el proceso de autoaprendizaje se desarrollará con la entrega del material físico (manual) y/o cualquier otro medio de soporte para su descarga por parte del organismo con el cual el alumno administra por si mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capac

Este curso a distancia o Autoinstrucción medirá lo cualitativo a través del grado de dominio de los contenidos del curso, relacionado directamente con los objetivos específicos del curso que son consecuencia del objetivo general del curso y la trazabilidad considerando los siguientes criterios: al final del curso el participante será capaz de aplicar herramientas de inclusión y gestión de la diversidad en el ámbito laboral respetando la ley n° 21.015 b) técnicas e instrumentos de medición: autoevaluaciones, actividades prácticas por módulo y evaluación final. la presente actividad de capacitación considera el desarrollo de todos los aprendizajes esperados y objetivos específicos del curso indicados c) norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60%