Modelo De Prevención De Delitos En La Empresa

Encargados de recursos humanos

• 1.-Identificar al equipo compliance segu¿n los principales contacto de la empresa 3.-Aplicar los componentes y funcionamiento segu¿n modelo de prevencio¿n de delitos de la empresa 2.-Reconocer los aspectos legales de acuerdo a la legislacio¿n vigente

• Conocimientos basicos en legislacio¿n laboral
• Conocimientos basicos en administracion de personal y administracion general.- poseer un pc con un procesador pentium 3, con un minimo de 256 mb de memoria ram. contar con un computador que posea conexion a internet. manejo nivel usuario de red intranet. tener una cuenta de correo electronico vigente. conocimientos basicos de computacion u ofimatica. manejo basico de navegador: internet explorer o mozilla firefox, opera, safari, chrome u otro. tener instalado en su pc navegador actualizado y adobe acrobat reader

Metodologia de enseñanza interactiva-expositiva, de 03 modulos en donde el usuario aprendera acerca de Comprender el modelo de prevención de delitos en la empresa según ley 20.393 sobre ética y probidad laboral. comienza con el modulo 0 se encuentra la guia del participante, glosario y resumen del curso. En el modulo 1 el participante debera Identificar al equipo compliance según los principales contacto de la empresa, cuenta con 2 actividades (preguntas de verdadero y falso, alternativas sobre compliance sus funciones y regulaciones, desarrollo de preguntas sobre riesgos de corrupción según casos practicos, analisis de preguntas y desarrollo delas mismas) y 1 evaluacion parcial (desarrollo de preguntas sobre compliance y su rol en equipo, señalar caracteristicas, responder y argumentar sobre las preguntas de compiance). En el modulo 2 el participante debera Reconocer los aspectos legales de acuerdo a la legislación vigente, cuenta con 2 actividades (desarrollo de preguntas sobre el am

La evaluacio¿n es un proceso permanente y continuo que esta¿ orientado a favorecer un proceso de aprendizaje auto¿nomo y el desarrollo de competencias laborales. este enfoque se traduce por una parte, en el monitoreo del progreso del participante en el estudio de los contenidos y; por otra, en la aplicacio¿n de actividades y actividades practicas presentes en cada modulo, que permiten evaluar el grado de apropiacio¿n de los conocimientos estudiados. el participante debe revisar el 100% de los contenidos - responder las actividades correctamente conforme de cada mo¿dulo - responder correctamente la evaluacio¿n final del curso te¿cnicas e instrumentos de medicio¿n: - evaluacio¿n diagno¿stica ¿ evaluaciones parciales - evaluacio¿n final. criterios de evaluacio¿n: se medira si el alumno. En el modulo 1 el participante debera Identificar al equipo compliance segu¿n los principales contacto de la empresa. En el modulo 2 el participante debera Reconocer los aspectos legales de acuerdo a la le