Técnicas De Facilitación Del Aprendizaje Para Formadores

Jefes De Área, Supervisores, Quienes De Acuerdo A Su Responsabilidad, Deben Estar Involucrados En La Formación Y Desarrollo De Colaboradores Al Interior De La Organización

• Identificar los tipos de estrategias de formación de acuerdo al público objetivo
• Reconocer los tipos de ambientes de aprendizajes de acuerdo a sus dimensiones
• Aplicar técnicas de evaluación de aprendizaje de acuerdo al objetivo de formación Emplear estrategias de análisis de experiencia de aprendizaje de acuerdo con objetivos definidos

• - Conocimientos Básicos De Estilos De Aprendizaje. - Conocimientos Básicos De Liderazgo Y Comunicación

El Curso Se Desarrollará Mediante Exposiciones Orales Del Relator En Los Distintos Temas, Apoyado Con Recursos Audiovisuales Y Equipamiento Adecuado, Tales Como: Datashow, Pizarra, Notebook, En La Que En Forma Visual Se Presentaran Cada Uno De Los Tópicos. Cada Capítulo Será Complementado Con Preguntas Y Ejemplos A Los Alumnos, Para Evaluar El Grado De Conocimiento Que Se Adquiere Del Tema Y Para Motivar Su Participación. Para Los Talleres Prácticos Se Formarán Grupos De 5 Personas Que Desarrollarán Ejercicios Individuales Y Grupales Que Motiven La Participación, Trabajo En Equipo Y Que Midan El Grado De Conocimiento Adquirido De Los Contenidos Entregados. Los Ejercicios Prácticos En Grupo Consistirán En Primer Lugar: Análisis Y Resolución De Casos Relativos A identificar los Tipos De Estrategia De Formación y programas de formación. Luego Deberán reconocer los Ambientes De Aprendizajes y aplicar técnicas de análisis De Experiencia De Aprendizaje, Para Lo Cual Se Entregará Un Set De Ej

Las Evaluaciones Serán Sumativas Y Se Realizan Al Terminar Los Módulos Del Curso Mediante Pautas De Observación Y Lista De Chequeo, En Base A Los Mismos Ejercicios Prácticos, Que El Participante Realiza Durante Los Procesos De Entrega De Contenidos. Se Verifica La Aplicación De Conceptos Prácticos Estudiados, Aplicación De Técnicas De Formación Para Formadores. La Nota Final Es El Promedio De Todas Las Evaluaciones. La Nota Mínima De Aprobación Será De Un 4,0. Escala: 1,0 A 7,0. Siendo Los Criterios De Evaluación Los Siguientes: M1: Reconoce los Tipos De Estrategia De Formación - distingue los elementos de un Programa De Formación. M2: Identifica los Tipos De Ambiente De Aprendizaje. reconoce la Composición Del Espacio De Aprendizaje. Distingue las dimensiones y Elementos Del Ambiente De Aprendizaje. M3: Distingue Tipos De Reporte Según La Estrategia Formativa. Emplea Herramientas Para La Elaboración De Un Reporte. Analiza y valida La Experiencia de aprendizaje. M4: Reconoce la Import