Técnicas De Interpretación De La Ley Karin (21.643)

Encargados de RRHH

• Reconocer conceptos de acoso laboral, sexual y violencia en el contexto laboral chileno
• Identificar medidas de prevención e investigación del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en base a normas y procedimientos establecidos en la legislación chilena
• Conocer contexto de la creación de la Ley n° 21.643 y sus implicancias en el mundo laboral en base a la legislación vigente en el país
• Reconocer el procedimiento de investigación del acoso y violencia en el lugar de trabajo en base a normas y procedimientos establecidos

• Comunicación oral y escrita
• Nociones básicas de prevención de acoso laboral

1-¿QUÉ VAMOS A HACER? La modalidad del curso es e-learning asincrónico. El aprendizaje es autónomo, donde el participante adquiere el rol de revisor de conocimiento teórico y de generador de conocimiento práctico. El tutor tiene el rol de facilitador de conocimiento, resolviendo dudas, y entregando retroalimentación formativa y sumativa por medio de e-mail y foro. Cada módulo será abierto en fechas determinadas, donde el participante debe revisar los videos de contenidos del curso y las guías didácticas. Cuenta con contenidos formativo a través de vídeos, resúmenes videos en cada módulo. Estos lementos son los que le otorgan al estudiante el conocimiento teórico que debe aplicar en las actividades prácticas. El participante cuenta con herramienta foro, cuestionario o caso, en la que podrá dejar consultas y comentarios, los que serán respondidos en un plazo máximo de 24 horas hábiles. El participante deberá desarrollar una evaluación final por cada módulo, ¿CÓMO LO VAMOS A HAC

La evaluación de aprendizajes de contenidos teóricos se realizará mediante el INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: prueba de conocimientos, a través de la cual se realizarán preguntas referentes a los conceptos, aspectos generales y procedimientos relacionados con el contenido que se evaluará. Las preguntas se realizarán serán del tipo selección múltiples. El tutor será quien evidenciará los aprendizajes de los participantes, evaluándolos con una nota del 1 al 7. Criterios de evaluación: 1. Conocer las circunstancias y antecedentes que dieron origen a la Ley Karin, mediante la identificación del caso emblemático de acoso laboral. 2. Reconocer los objetivos fundamentales de la Ley Karin, explicando cómo esta ley busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y la violencia en el trabajo. 3. Identificar las nuevas definiciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, según las modificaciones introducidas al Código del Trabajo. 4. Aplicar las obligaciones del e