Técnicas De Liderazgo.

Jefes De Áreas: Jefes Comerciales, Jefes De Operaciones, Jefes De Producción, Jefes Académicos; Jefes Administrativos.

• Reconocer Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo Identificar los fundamentos, características y principios del liderazgo desde una mirada organizacional
• Aplicar Técnicas directivas en equipos de alto desempeño laboral de acuerdo a competencias del equipo de trabajo
• Aplicar Técnicas De Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones

• Conocimientos Y Experiencia En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Técnicas De Liderazgo. INTERIORIZACIÓN: mediante lectura de contenidos. Ejercicios aplicativos, evaluaciones, los cuales se retroalimentan por el tutor a cada alumno. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenidos, para posteriormente llevar a la práctica mediante el desarrollo de actividades aplicativas, y luego desarrollar la evaluación del modulo para medir el aprendizaje alcanzado. Sera el tutor quien día a día vaya guiando el aprendizaje, para lo cual hace seguimiento del avance de cada alumno, crea un grupo de wsap donde a diario hace preguntas referidas al tema en que se va avanzado y aclara dudas de los alumnos. Para quienes no alcancen el aprendizaje, el tutor se contactara directo y le enviara material de apoyo para que pueda interiorizar la temática del curso. Recursos: Manual, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo. QUE HARA

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica los fundamentos, características y principios del liderazgo desde una mirada organizacional. Reconoce Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo. Aplica Técnicas De Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones. Aplica Técnicas directivas en equipos de alto desempeño laboral de acuerdo a competencias del equipo de trabajo. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y/O Caso Medido Con Rubrica De Evaluación. Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1 A 100 Siendo 60 La Nota Mínima De Aprobación (60%).