Tecnicas De Liderazgo Efectivo

Encargados De Recursos Humanos, Jefes de áreas

• Usar las fuentes principales de las técnicas de trabajo en equipo según las directrices de la organización Describir los elementos esenciales de la inteligencia emocional en base a estilos conductuales Identificar los principales elementos del Liderazgo de acuerdo a las directrices de la organización Aplicar los componentes primordiales de las habilidades directivas según herramientas comunicacionales

• Una vez finalizada la actividad, el participante deberá demostrar que puede aplicar técnicas de Liderazgo efectivo de acuerdo a estrategias comunicacionales

Se presenta una propuesta metodológica para lograr la adquisición del conocimiento en forma integral, fluida y funcional. Por el tenor del curso, se propone una estrategia metodológica que divide el plan formativo idealmente en 40% de horas teóricas y 60% horas prácticas, pues de esta manera nos aseguramos que los participantes del curso puedan tener el tiempo necesario de incorporar los conocimientos y a su vez ponerlos en práctica en ejercicios prácticos que se asemejen de la mejor manera posible a las situaciones que el diario vivir como empresa los puede enfrentar. Se busca implementar un método de capacitación ligado a los juegos de estrategia, pues si bien necesitamos el contenido teórico, en la práctica podremos desarrollar habilidades relacionadas con el análisis de información y la toma de decisiones en torno Al manejo de Técnicas de Liderazgo La exposición de las clases se dará por medio de las siguientes herramientas pedagógicas: 1. Exposición de contenidos 2. Guías de apoy

CRITERIOS DE EVALUACION - Identificar adecuadamente los principales elementos del Liderazgo de acuerdo a las directrices de la organización - Reconocer acertadamente los elementos esenciales de la inteligencia emocional en base a estilos conductuales - Aplicar los componentes primordiales de las habilidades directivas según herramientas comunicacionales - Usar las fuentes principales de las técnicas de trabajo en equipo según las directrices de la organización Instrumento de Evaluación: Se realizará la evaluación a través de una rúbrica y retroalimentado por el relator en la misma sección de la plataforma en un máximo de 48 horas hábiles. Norma de evaluación: Para aprobar el curso, el participante debe cumplir con los siguientes requisitos: A) Requisito académico: se cumple aprobando todos los módulos con calificación mínima 4.0. B) Requisito de participación: Debe cumplir con un 100% de participación en todas las actividades del curso. La nota final del curso es el pr