Habilidades Para El Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Encargados de área coordinadores.jefes

• Aplicar trabajo enequipo respetandoroles, actitudes ydestrezaspersonales
• Emplear el modelode gestión deconflicto según sutipo
• Aplicar técnicas deliderazgoconsiderandoequipos de trabajo Reconocer el liderazgo y las emociones de acuerdo a sus características
• Identificar lacomunicación comogestiónconsiderando suscomponentes
• Aplicar estrategias motivacionales en la organización de acuerdo a las etapas del ciclo motivacional

• Nociones en temas de Comunicación efectiva,trabajo en equipo, liderazgo, resolución de conflicto
• Capacidad Lectoescritura E InducciónMetodológica

El proceso de aprendizaje se realiza mediante lainteracción y estudiodel contenido de las 6 unidades, por medio del autoaprendizaje. Elparticipante recibirá el material deestudio de forma física (manual) en una sesiónpresencial que planificará el organismo técnico decapacitación, donde además sedará una inducción metodológica y se aplicará una evaluacióndiagnóstica. El manualestá compuesto por 6 unidades las cuales se presentan a continuación: Unidad1: La comunicación como gestión. Unidad 2 El Liderazgo. Unidad 3 La Motivación. Unidad 4 El trabajo en equipo para el logro de metas. Unidad 5. La estructura delliderazgo en el equipo de trabajo. 6. El conflicto en el equipo de trabajo. El participante en cadaunidad conseguirá el material de estudio y tendrá un espacio para efectuaranotaciones si así loconsidera, este podrá hacer la lectura y estudio del contenido lasveces que estime necesario, paraqueluegoalfinalizarcadaunidadestepuedasrealizarunaactividadprácticayunaactividadpráctica refl

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos A Lo Largo Del Curso De Habilidad Para La Gestión De Talento Humano Donde El Alumno Debe Aplicar LosContenidos Aprendidos En Los Capítulos, Las Técnicas E Instrumentos DeEvaluación Serán Las Siguientes: 1.0. Evaluación Diagnostica Presencial 2. AlFinal Del Curso Habrá Evaluación Final (Ponderación 100% De La Nota Final).Estas Deberán Ser Respondidas Por Los Alumnos, Estas Serán Revisados Con la pauta de respuesta. Se Utilizará Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1: Identifica la comunicación como gestión considerando sus componentes. 2. Reconoce el liderazgo y las emociones de acuerdo a sus características. 3. Aplica estrategias motivacionales en la organización de acuerdoa las etapas del ciclo motivacional. 4. Aplica trabajo en equipo respetando roles,actitudes y destrezas personales. 5. Aplica técnicas de liderazgo considerandoequipos de trabajo. 6. Emplea el modelo de gestión de conflicto según su tipo. Se Aprueba Con 4 Puntos, Donde L