Diversidad, Equidad E Inclusión (Dei) En El Entorno Laboral

Jefaturas, ejecutivos, supervisores, analistas, miembros de equipos de trabajo de recursos humano y gestión del capital humano de la empresa

• Diseñar un plan con estrategias organizacionales de diversidad, equidad e inclusión, considerando la normativa vigente y las características del entorno laboral Identificar los principios de diversidad, equidad e inclusión y su marco normativo, para comprender su relevancia en contextos laborales
• Implementar estrategias organizacionales de DEI en un entorno laboral, fortaleciendo la cultura inclusiva dentro de la empresa
• Aplicar estrategias de liderazgo inclusivo en la gestión de equipos, promoviendo ambientes laborales equitativos y libres de discriminación

• ¿ Contar con conocimientos en el área de recursos humanos, experiencia en procesos de reclutamiento, selección, onboarding, desvinculación. ¿ Manejar equipos (computador y/o smartphone) a nivel de usuario básico
• Su equipo debe tener instalado un navegador actualizado (tales como google chrome, mozilla firefox, opera o internet explorer) y contar con conexión de internet

El curso se desarrollará en modalidad e-learning sincrónico, a través de sesiones virtuales en tiempo real, donde se combinarán exposiciones dialogadas, trabajo colaborativo en salas grupales, análisis de casos y actividades prácticas. El enfoque es teórico-práctico, con una progresión por módulos que permite avanzar desde la comprensión conceptual y normativa de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) hasta su aplicación e implementación en contextos organizacionales. Durante cada clase se promoverá la participación activa mediante el uso de herramientas digitales como encuestas, foros y trabajo en documentos compartidos. Se contempla actividades formativas y sumativas que consolidan los aprendizajes desarrollados en las distintas sesiones Para M1 se proponen las siguientes actividades Exposición dialogada en línea sobre los conceptos clave de DEI, con apoyo de presentaciones interactivas y herramientas de participación (Mentimeter o Padlet). Se contextualiza la evolución normativ

Se aplicarán tres instrumentos de evaluación, en coherencia con la metodología sincrónica del curso y los aprendizajes esperados de cada módulo. Las instancias de evaluación incluirán tanto actividades formativas como sumativas, enfocadas en la gestión de procesos organizacionales orientados a la diversidad, equidad e inclusión. Los y las participantes desarrollarán una evaluación formativa mediante la elaboración de un glosario colaborativo, que recogerá los principales conceptos y normativas abordadas en la sesión. Finalmente, se aplicarán dos instrumentos de evaluación sumativa. Por un lado, elaborarán un plan que incluya diagnóstico, objetivos, acciones estratégicas, indicadores y mecanismos de seguimiento. Además, deberán elaborar un plan de implementación DEI. Este instrumento permite verificar la comprensión integrada y práctica de la implementación. Cada actividad será evaluada una escala de apreciación con criterios tales como: logrado, medianamente logrado o en proceso de