Formación Para Gestor De Inclusión Laboral

Jefaturas, ejecutivos, supervisores, analistas, miembros de equipos de trabajo de Recursos Humanos de empresas con 100 o más trabajadores, a las cuales le aplica la Ley 21.015.

• Coordinar del plan de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad Seleccionar los protocolos de aprobación y recomendación para ajustes razonables Revisar el plan de inclusión laboral Identificar los conceptos normativos y operativos de la discapacidad
• Reconocer los procedimientos de trabajo para la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad Realizar la difusión de información sobre la gestión de diversidad e inclusión para el fortalecimiento de la cultura inclusiva Describir los procesos de inclusión laboral Realizar capacitaciones sobre inclusión laboral de personas en situación de discapacidad para un cambio cultural dentro de la organización

• Manejar equipos (computador y/o smartphone) a nivel de usuario básico
• Su equipo debe tener instalado un navegador actualizado (tales como Google Chrome, Mozilla Firefox, Opera o Internet Explorer) y contar con conexión de internet

El curso está organizado en 3 módulos, los cuales tienen como propósito que los estudiantes formulen un plan de inclusión laboral a partir del diagnóstico, para facilitar la integración de los procesos de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, en las distintas áreas de la organización. El curso se desarrolla en formato E-learning utilizando una metodología de taller con apoyo de un facilitador, quien realizará clases sincrónicas con los conceptos específicos de cada módulo. Para verificar los logros de aprendizaje se considerarán, a lo largo del curso, instancias de evaluaciones formativas de aplicación utilizando pautas de evaluación, además de una evaluación sumativa final de selección múltiple. El estudiante accederá al curso en la plataforma Moodle y podrá descargar el documento donde encontrará información como los requisitos técnicos que se necesitan para una buena navegabilidad, al igual que encontrará los datos del facilitador del curso que los acompaña

Aprobación con nota igual o superior a 4.0 en escala de 1.0 a 7.0 con la siguiente evaluación: Evaluación formativa de aplicación por módulo. Evaluación sumativa de selección múltiple. Norma de evaluación: En una escala del 1 al 7, se aprueba la evaluación obteniendo una nota mínima 4.0, en una escala del 60% de exigencia. Se evalúa a través de una rúbrica. Criterios de evaluación: 1. Identifica los antecedentes conceptuales, normativos y operativos de discapacidad. 2. Reconoce procedimientos de trabajo. 3. Describe procedimientos de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. 4. Desarrolla un plan de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. 5. Selecciona protocolos de aprobación y recomendación. 6. Coordina el plan de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. 7. Implementa propuestas de capacitación sobre inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. 8. Aplica las capacitaciones sobre inclusión laboral de personas