Reclutamiento, Selección Y Contratación Con Enfoque Inclusivo

Profesionales y/o técnicos que se desempeñen en el área de la gestión del capital humano de la empresa y que necesiten ejecutar procesos de gestión de capital humano.

• Aplicar prácticas de reclutamiento inclusivo, a partir del análisis del puesto de trabajo
• Aplicar metodologías y criterios para el proceso de inducción y capacitación a PcD, según normativa vigente y enfoque inclusivo
• Aplicar protocolos y criterios para los procesos de selección de PsD, conforme a normativa vigente y enfoque inclusivo Identificar los principales conceptos sobre discapacidad e inclusión, teniendo en cuenta el ámbito laboral

• Profesionales y/o técnicos cuyas labores se encuentren relacionadas con la gestión del recurso humano
• Manejo básico de Microsoft Office y plataformas LMS

Clase expositiva: en donde el o la facilitadora presenta los contenidos, mediante recursos didácticos tales como PPT, capsulas educativas, videos sensibilizadores, entre otros. Para ello, también puede utilizar el manual de los y las participantes para guiar la explicación de saberes conceptuales. Simulación de casos: en donde el o la facilitadora invita a que los y las participantes recreen situaciones asociadas al reclutamiento, selección y contratación, demostrando las competencias establecidas en el curso. Para ello pueden utilizar el manual de los y las participantes. Análisis de casos: en donde el o la facilitadora presenta diversos casos en los que los y las participantes deberán evaluar si se cumplen o no los protocolos y normativas y enfoque inclusivos en cada uno de los procesos de reclutamiento, selección y contratación. Para ello pueden utilizar el manual de los y las participantes. El o la facilitadora irá monitoreando el desarrollo de cada actividad, para ir retr

La evaluación debe permitir que los participantes al finalizar el curso puedan demostrar que son capaces de ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personas con discapacidad. Para ello, el curso tiene una evaluación final, consistente en una simulación de análisis de puesto de trabajo. Se Evaluará según rúbrica dada a conocer desde el inicio del curso, con calificación según porcentaje de cumplimiento, y su equivalente en nota escala 1 a 7. La nota 4.0 será conducente a la aprobación del curso.