Manejo De Estrategias De Diversidad E Inclusión

Personal del Área de Recursos humanos que tiene relación con los temas de diversidad e inclusión como: Psicólogos, reclutadores y/o analistas de Diversidad e Inclusión

• Identificar conceptos de diversidad e inclusión según la declaración universal de derechos humanos
• Aplicar políticas de diversidad e inclusión, de acuerdo a lo establecido por la compañía Reconocer alcances de diversidad e inclusión según la normativa legal vigente

• Entre Los Requisitos De Ingreso Que Deben Poseer Los Participantes Para Realizar La Presente Actividad De Capacitación Se Encuentran:*Conocimientos básicos relacionados con temas de diversidad e inclusión * Dominio Básico De Programas De Ofimática (Microsoftword Y Powerpoint) Y Uso Del Correo Electrónico *La Actividad De Capacitación Incluye Una Guía Del Participante Como Inducción Metodológica, Que Cumple La Función De Exponer Al Participante La Metodología De Estudio, Las Formas De Evaluación Y De Comunicación Con El Responsable De Orientación Al Participante

¿Qué hará? En la medida que el participante progresa en la lectura del manual de auto instrucción, encontrará en la mitad del módulo una actividad de estudio de caso, donde se expone una situación ficticia en la que debe colaborar con un compañero de trabajo para explicar a una audiencia el significado de conceptos básicos asociados a diversidad. Posteriormente, al término del módulo, el participante cumplirá con otra actividad en la que se le presentarán, en una columna, una serie de hitos que marcan la evolución que ha experimentado la temática sobre diversidad e inclusión mientras que en la columna del frente encontrará en forma desordenada los años en que se produjeron esos hitos. El participante deberá seleccionar el año en que ocurrió cada hito. Al concluir el módulo, se presenta una actividad de reflexión para que el participante exponga los aprendizajes alcanzados. En el siguiente módulo, a mitad de su desarrollo, el participante deberá cumplir con otra actividad de estudi

Criterios De Evaluación: Identifica concepto de diversidad. Conoce declaración universal de derechos humanos. Diferencia tipos de discriminación. Explica normativa legal. Clasifica los frentes que impulsa la diversidad e inclusión. Muestra el objetivo de la política de violencia de género de la Compañía. Técnicas E Instrumentos De Evaluación. Se incorpora una rúbrica que mide que los criterios de evaluación se cumplan. Las categorías son: Valoración baja (Sus aportes en la evaluación no evidencian una total identificación de conceptos), media (Sus aportes en la evaluación son claros y precisos, sin embargo, presenta algunos errores) y alta (Sus aportes evidencian total apropiación del tema). Norma De Evaluación: Pauta de calificación de 1 a 26 puntos, donde 26 puntos equivale al 100% y 20 puntos al 75%, donde aprueba con 20 puntos.